Warum Standardfragen Deine Ausbildung ausbremsen (und was stattdessen wirkt)
Wenn Du ehrlich bist: Wie oft verlaufen Deine Azubi-Gespräche im Kreis?
„Wie läuft’s in der Berufsschule?“ „Kommst Du mit den Kollegen klar?“ „Gibt’s irgendwo Schwierigkeiten?“
Alles gut gemeint – aber selten gut gemacht.
Denn solche Fragen liefern meist Standard-Antworten. „Passt schon.“ „Alles okay.“ „Keine Probleme.“
Und damit bleibt genau das ungesagt, was wirklich zählt: Wie es Deinem Azubi wirklich geht, was ihn antreibt – und wo er vielleicht schon innerlich aufgibt.
Das Problem: Wir führen Gespräche, aber keine echten Dialoge.
Viele Ausbilder:innen wollen mit ihren Azubis ins Gespräch kommen – aber sie bleiben an der Oberfläche hängen.
Zwischen Leistungsbeurteilung, Feedbackbogen und Termindruck fehlt oft der Raum für echte, offene Worte.
Das Ergebnis:
❌ Azubis fühlen sich nicht wirklich gesehen.
❌ Missverständnisse schwelen weiter – bis es knallt.
❌ Motivation und Bindung rutschen langsam in den Keller.
Zukunftskompetenzen in der Ausbildung entstehen nicht von allein – sie wachsen mit einem klaren Ausbildungs-Mindset.
Und das Fatale:
Du merkst es erst, wenn’s zu spät ist – beim nächsten Fehlversuch, beim Rückzug oder beim Abbruch.
💡Die Lösung: Fragen, die Wirkung zeigen.
Ein wirksames Azubi-Gespräch braucht Fragen, die mehr wollen als eine Antwort.
Fragen, die Raum schaffen für Reflexion, Beziehung und Vertrauen.
Fragen, die Mut machen, ehrlich zu sein – und Dich als Ausbilder:in in eine echte Führungsrolle bringen.
Dafür brauchst Du keine psychologische Ausbildung. Nur Mut, Neugier – und gute Fragen.
20 ungewöhnliche Fragen für echte Azubi-Gespräche
Ich habe für Dich ein Freebie zusammengestellt mit 20 tiefgehenden, ehrlichen und kraftvollen Fragen, die Deine Azubi-Gespräche verändern können.
Fragen, die nicht kontrollieren, sondern verstehen. Fragen, die nicht bewerten, sondern verbinden. Fragen, die zeigen: Hier zählt der Mensch – nicht nur die Leistung.
Beispiel gefällig?
🗣️ „Wofür wirst Du hier nicht gesehen?“
🧭 „Was würdest Du tun, wenn Du keine Angst hättest zu scheitern?“
💭 „Was lernst Du gerade über Dich selbst – nicht über die Arbeit?“
Diese Art von Fragen öffnet Türen. Zu mehr Vertrauen. Zu mehr Motivation. Und zu einer Ausbildung, die wirkt.
Fazit: Echte Gespräche verändern Ausbildung.
Wenn Du willst, dass Deine Azubis wachsen,
musst Du mit ihnen über das sprechen,
was sie wirklich bewegt – nicht nur über das, was sie leisten.
Denn Ausbildung wirkt nicht durch Kontrolle.
Sondern durch Verbindung, Vertrauen und Verantwortung.
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